通过述职报告，我们可以向领导和同事展示自己的领导风格和管理能力，展现自己的领导才能，述职报告是为了向领导说明自己在这段时间里的工作收获和成长，以下是有美篇范文网小编精心为您推荐的党管人才述职报告6篇，供大家参考。
党管人才述职报告篇1
20xx年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。
同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设田间课堂，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用；有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被xx市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料xx300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
20xx年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部xx0人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策明白人，提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。
对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况；采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次；承担技术攻关课题3项；为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。
为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过认真筹备，我们成立了xx县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。
20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届xx市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终xx县水利局高级工程师孙绪成被评为xx市十大杰出工程师。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用田间课堂、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用；以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
党管人才述职报告篇2
人才资源是第一资源，是国家发展的战略资源。人才是实现绿水青山就是金山银山绿色生态发展之路的根本保证。市统计局高度重视人才工作，在市委、市政府的正确领导下，按照市委人才办的要求，对照2015年全市人才工作要点，严格按照成员单位职责分工，不断提高人才统计调查能力和服务水平，全面落实并顺利完成了2015年人才工作各项任务。现将2015年的人才工作情况报告如下：
一、2015年人才工作总结
(一)领导重视，积极推进人才队伍建设
1.领导高度重视人才工作，人才工作职责分明
局领导带头并要求全体干部认真学习党的十八届三中、四中、五中全会对人才工作的新部署、新要求，深刻认识人才工作的重要性，明确当前和今后较长时期人才工作的方向和路线。人才统计调查、队伍建设，局长亲自过问、亲自抓，分管领导切实抓落实。严格按照市委人才工作领导小组制定的《丽水市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》及重点任务分解方案等有关要求，明确责任处室，配置精兵强将，高质量完成各项任务。
2.推进人才兴统工程，进一步加强统计人才队伍建设
为紧贴党委政府对统计精准服务的新要求、紧跟统计改革发展的新形势、紧系市域统计治理体系现代化建设，自2012年以来，丽水市统计局提出构建以六个体系和一个能力为核心的七大工作格局;其中，构建大教育格局成为提升统计干部能力、加强干部队伍建设的重要抓手。丽水市统计局高度重视注重对统计干部职工的教育培养，连续推出了走出去、请进来、引进来、上挂下派、岗位流动等系列举措，反复锤炼和锻造一支勇为党委政府建言、敢为绿色生态发展献策、能为丽水经济社会发展出力的统计干部队伍，打出了一套强兵健伍的组合拳,持续丰富大教育的价值内涵。
一是走出去。为完善知识结构、提升业务技能和增进工作素养。市统计局充分利用名校资源，主动与国内顶尖高等学府联合举办统计高级研修班，让广大统计干部走进名校。按照每年1期举办5期的总体规划，先后与浙江大学、清华大学、复旦大学等高等学府合作办班。2015年继续实施该规划，即与武汉大学合作办班。与历次走进名校一样，各期培训班邀请的均是学术上有建树、教学上有特色的教授学者。本次联合武汉大学办班还专门邀请了中南财经政法大学教授、湖北省统计局副局长叶青开堂授课。师资力量的高质量和权威性得到充分保证。本次武汉大学培训面向全市统计系统领导干部和业务骨干，并包含了各中心镇分管领导和部门业务骨干，共计150人。参训学员既有市县统计部门的负责同志，也有中层骨干和基层从事各专业业务工作的一线同志。培训内容贯穿四个全面这一主线，分别开设了《全面建设小康社会与当前经济新常态》、《全面深化改革与统计改革发展》、《全面依法治国与领导干部法治思维》、《全面从严治党与当前政治生态》等专题课程，同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治和国防教育等课程。各门课程从较高的立意出发，结合当前经济社会发展实际和统计工作实际，内容深刻、讲解生动，受到广大学员的普遍欢迎。
二是请进来。结合统计部门业务特点，针对各级领导和社会公众关注的热点、难点问题，纵横国际、国内和省、市经济社会发展状况，把专家、名师请进来，办好新统计大讲堂。开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和统计队伍的正能量。
3月25日召开贸易统计业务培训会议，针对贸易统计制度方法变化快、数据采集方式变动大、专业人员新手多等情况，专门邀请省局服务业处领导、专家授课，对贸易统计知识和实务进行系统全面讲解，对一套表平台系统进行操作演示，受众对象涵盖各县(市、区)局业务分管领导和专业人员。
4月16日召开服务业统计业务培训工作会议。会议就如何提高数据质量及数据审核邀请省地方调查局陈志林、钱轶娟作了业务辅导，各县(市、区)统计局、丽水经济开发区统计局服务业专业统计人员参加了会议。
6月8日举办的全市统计系统政务信息工作培训班。此次培训特别邀请《中国信息报》浙江记者站副站长王立成讲授政务信息采编、写作等相关知识。王立成以其丰富的信息工作经验，分别从政务信息工作的情况介绍、政务信息概述及要求、信息题材挖掘、信息编辑技巧以及政务信息报送规范等五个部分全面详实地讲解了统计政务信息工作的各方面知识。丽水市统计系统100多名来自市县不同专业、不同岗位的统计干部参加了培训。
6月9日举办农村统计业务培训班，力推市、县、乡镇三级统计队伍建设，促进农村统计基础工作再上新台阶。此次培训特别邀请省地调局一产处处长王科跃讲授农林牧渔业产值核算方法，王科跃以其丰富的专业工作经验分别从农林牧渔业产值核算方法、丽水市近五年农林牧渔业产值结构变化情况、对今年产值的预测、对下一阶段如何做好农林牧渔业产值核算工作应关注的重点等四个方面进行了全面详细的讲解。各县(市、区)统计局分管领导、业务人员、重点乡镇负责农村统计工作人员共60余人参加培训。
8月11日召开全市基本单位名录库建设业务培训会议，邀请省局普查中心两位名录库专家进行专业授课，针对三经普数据库与基本单位名录库融合后的现状，分析了名录库的发展趋势，重点讲解了国民经济行业分类的原则和概念，解析了四上单位审核申报要点。全市各县(市、区)、开发区分管领导、名录专业人员，所辖部分街道、中心镇名录专业人员共60余人参加会议
8月20日举办全市工业统计业务培训班，培训班专门邀请省统计局工业处相关专家就当前浙江省工业统计监测工作的重点内容;做好数据衔接，提高工业数据质量;规范工业一套表操作流程和使用方法演示，工业一套表审核重点和注意事项等授课。各县(市、区)统计局分管领导和业务骨干，所辖重点乡镇(园区)工业统计人员共110余人参加培训班。
10月21日召开全市重点用能企业统计业务培训会议，邀请省统计局能源处专家结合能源统计的工作实际，对能源统计与能源统计改革的发展趋势、当前能源统计工作存在的问题如何改进、能源统计基础业务知识进行了深入全面的.讲解。各县(市、区)统计局能源统计人员、经信(商)局负责节能工作人员、丽水经济开发区经发局能源统计人员;年能源消费万吨以上的重点企业能源统计人员共60余人参加培训。
10月26日召开扶贫统计监测业务研讨会议在丽水召开，会议邀请省地方统计调查局二产处副处长戴联英就扶贫开发的历程、扶贫统计监测工作的重要性，如何在新形势下做好扶贫统计监测工作做出指导进行培训。各县(市、区)分管领导及专业人员参加会议。
11月5日，丽水市统计局举办gdp核算业务培训班，邀请省统计局核算处副处长汪维薇授课，她围绕国内生产总值核算的历史沿革、基本概念和内容、季度gdp核算、gdp核算存在的问题与今后改革动向等四个方面进行了生动详实的讲课。各县(市、区)统计局分管领导，综合、核算业务人员以及市局相关专业人员共50余人参加了培训。
2月11日，丽水市统计局举办2015年首期统计大讲堂，特别邀请丽水市委党的十八届四中全会宣讲团成员、市委政法委大调解协调中心主任叶建平作党的十八届四中全会精神专题学习讲座。叶建平以《行政改革与依法行政》为专题，从深化行政体制改革、依法行政相关问题和完善行政诉讼体制机制等三个方面，结合近三十年的政法工作经验和业务研究成果，以丰富生动的案例说明，深入浅出地对十八届四中全会精神进行了宣讲。
8月5日，举办2015年第二期统计大讲堂，特别邀请浙江省统计局综合处处长王美福就当前经济运行态势和统计工作要求作专题讲座。王美福分别从如何认识当前经济形势、如何提高统计分析水平和如何认识考核等三个部分，结合丰富的统计工作经验和扎实的理论研究水平，从正确理解经济发展新常态切题，旁征最新的理论分析成果、博引生动的统计工作实例，各个宣讲部分的观点和内容发人启迪、引人共鸣。
10月29日，举办2015年第三期统计大讲堂，特邀丽水学院专家胡伟俭老师讲授《汇报型ppt设计》，胡伟俭老师根据ppt的演示特点和功能，从配色、布局、图表、图片等八个方面，广泛引用日常统计工作中ppt的应用实例，进行了有针对性的详细讲解。
三是引进来。办好统计网络学堂，利用系统工作qq群、微博、微信、干部学习网络学院等，把网络正能量引进来，为统计工作营造积极向上的工作氛围。
四是上挂下派。通过上挂省统计局锻炼，下派担任农村指导员实践等方式，锻炼干部的多岗位的综合能力。既拓宽了干部的工作视野，也增进了干部的岗位经验。目前已委派6名局专业骨干到省局挂职，进一步提高干部队伍综合素质。
五是岗位流动。为不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位和职数，采取多种形式，加大干部交流轮岗，培养多岗位复合型人才。通过岗位轮换，让更多的干部得到多岗位的锻炼，从而增加干部的阅历和工作经历。
(二)摸清人才家底，切实做好人才统计工作。
1.顺利完成全市城镇单位人才资源状况监测
为准确掌握当前人才资源总量状况，及时了解人才资源发展变化趋势，为制定相关人才政策提供依据，我局开展了全市城镇集体以上单位人才资源状况年度监测。2015年，全市完成3千2百多家单位调查，调查项目主要涉及人才资源总量、经营管理人才、专业技术人才和技能人才等方面指标，调查结果比较全面地反映了全市城镇集体以上单位人才资源状况以及变化情况。
2.认真开展全市非公有制企业(单位)人才资源状况调查
丽水市非公有制经济在全市占七成以上，比重较大，做好非公人才调查，有利于摸清我市人才家底，为推进全市人才工作发展提供有力的统计保障。非公有制企业(单位)人才资源状况调查，是我局年度人才统计的重点工作，也是市委人才工作考核的一项重要调查。我们精心组织，认真开展非公人才抽样调查，做好样本核查、更换及调查表培训、催报、审核等工作。对非公人才调查工作做到事前、事中和事后的全程跟踪与服务，确保人才统计源头数据质量。根据非公人才调查工作的实际情况及时与主管部门、上级部门沟通，以期提高调查的实效性，并及时做好有关资料的分析、评价工作。据对全市非公有制企业(单位)进行的抽样调查测算：2014年末全市非公有制企业(单位)从业人员37.5万人，人才资源总量为22.23万人，比2012年增长8.3%，占从业人员的比重为59.3%，比2012年提高4.3个百分点。其中经营管理人员5.3万人，占14.1%;专业技术人员7.9万人(其中在管理岗位上1.5万人)，占21.1%;技能人员10.5万人，占28.0%。2014年度非公人才调查为全面评估全市人才工作提供了详实的数据支撑。
二、2016年做好人才统计工作思路
人才兴，则事业兴。我局将进一步贯彻执行丽水市中长期人才发展规划纲要，对照年度人才工作要点，根据重点人才项目分工方案，切实做好每项工作，为推进全市人才工作发展提供有力的统计保障。
1.保质保量完成上级布置的各项工作。在国家统计局推行的企业一套表制度下，继续做好省统计局开展的人才资源统计相关工作。认真开展2015年人才状况调查等各项工作，为评价全市人才工作提供数据支撑。
2.着力提升统计数据质量。进一步贯彻落实丽水市人民政府办公室发出《关于建立丽水市部门统计工作联席会议制度的通知》(丽政办发〔2013〕188号)通知精神，着力夯实部们统计基础，加强部门沟通协调，进一步优化统计过程，规范人才统计工作，提高人才统计数据质量。
3.继续抓好队伍建设。结合丽水实际，采取多种方式继续加强统计人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。未来，丽水市统计局将继续以构建大教育格局为抓手，不断丰富全市统计学习教育的内容形式和价值内涵，不断加强丽水统计干部队伍建设。
述职人：cn人才网
2017年xx月xx日
党管人才述职报告篇3
河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区， 注册 资本 3000 万元，占地面积 95 亩，资产总额 22000 万元，现有员 工 496 人，其中大中专毕业生 126 人，专业技术人员 57 人。公 司拥有 16 万吨/年玉米深加工生产线一条， 自动化白酒灌装生产 线四条，年产优质酒精 5 万吨，ddgs 高蛋白饲料 4.6 万吨，液 体二氧化碳 3 万吨，高中低档睢酒十大系列四十多个品种。 公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业， 公司 技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产 品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化 工企业。20xx 年公司销售收入 30923 万元，利润 1xx0 万元，入 库税金 xx70 万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。
今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步 完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到 进一步加强， 实现了较好的经济效益和社会效益， 获得了省、 市、 县政府的多项荣誉。 20xx 年 3 月 荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号 20xx 年 xx 月 荣获商丘市质量管理先进单位称号 20xx 年 3 月 荣获河南省节能减排先进单位称号 20xx 年 3 月 荣获商丘市安全生产先进单位称号 20xx 年 4 月 荣获河南省五一劳动奖状2009 年 5 月 荣获河南省高成长型民营企业称号 20xx 年 7 月 荣获农业产业化省级重点龙头企业称号 20xx 年 8 月 荣获河南省重点扶贫企业称号 公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几 年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、 平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐 步建成以高层次管理、 技术人员为核心的专业技术人才队伍和以 高技能人才为骨干的技术人员队伍， 员工业务素质和技术水平不 断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的 具体做法有：
一、实行绩效考核工资制度。
公司按照综合评价、个人能力 评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业 绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通 过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过多劳 ，收获多 得 。
二、多渠道引进人才。
公司高度重视人才引进工作，并相继 出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章 、 制度。公司积极参加省市人才招聘会 20 余次，引进各地优秀人 才 50 多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗 位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后 与河南农业大学， 郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系， 由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基 地，为企业提供适宜人才。
三、全方位培养人才。
公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和技术比武 ，将 考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据， 对培训成绩突出且实际操 作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的'奖励。 同时， 公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名 管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派 xx0 余名管理、技术及 业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。 四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的 身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在 每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术 操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较 高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。 今后的工作中， 我公司将进一步加大对生产工人、 管理人员、 专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工 整体素质的提高， 为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人 才储备。
党管人才述职报告篇4
xx年，我担任了***党委书记一职，一年来，在县委、县政府的正确领导下，我自觉践行三个代表重要思想，始终牢记两个务必，认真履行工作职责，以园区规划为先导，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十七大精神，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定，针对镇所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕县委的总体工作要求，在切实抓好自身廉政建设的同时，抓好本镇的党风廉政建设、作风建设，使全镇干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，在经济建设中积极弘扬新新昌精神，勇于开拓，不断进取。现将一年来党风廉政建设情况汇报如下：
一、严格执行廉洁自律规定，积极构筑自身防线。
廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则、廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。
加强理论学习，筑拒腐防变的思想防线。强化自身素质，提高防腐免疫力。我注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，除积极参加中心组组织的集中学习、集体讨论外，在紧张的工作之余，我还注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委三次全会提出的四大纪律、八项要求等内容，并认真做了学习笔记，提高了理论水平。同时，观看多部反腐败电教片，参加多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，我树立了正确的权力观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性。
坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务，重大事项决策始终坚持民主集中制原则，坚持重大事项集体决策。
牢固树立群众观点、自觉坚持群众路线，真正做到把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，诚心诚意为人民群众办实事、办好事，经常听取群众的意见，主动接受群众的监督。
坚持严以律己，不搞以权谋私。严格按照新时期领导干部从政准则，县、镇廉洁自律制度的要求对照检查，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，并对配偶及身边工作人员严格要求，无任何违反规定的现象。严格按照规定执行个人收入申报和个人重大事项报告制度，无收受礼品礼金行为，无赌博行为，无从事个人经商办企业和从事有偿中介及买卖股票等盈利活动，没有利用职务之便到基层报销应由个人支付的各种费用，全年无挥霍浪费和假公济私行为发生。
二、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。
为官之道，廉为根本。作为镇党委负责人，我在严格规范自身行为，以身作则不断增强廉洁自律意识的同时，还始终把全镇的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
认真抓好党风廉政建设宣传教育。俭可养廉。党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。重点是宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传反腐败斗争的形势，要求各部门的干部学习三个代表重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规，坚持以优秀党员的事迹，弘扬正气。
每月定期组织机关干部及村（居）负责人，参加党风廉政建设知识讲座，收看反腐倡廉专题片，撰写加强党风廉政建设的心得体会文章，不断增强党员干部、领导干部的法纪法规、党纪条规意识和廉洁从政意识。
不断完善各项规章制度。从加强各项规章制度建设入手，把廉政建设的重点放在对权力的制约、资金的监督和干部任用的监督上，坚持按制度办事，靠制度管人，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作之中。一是认真执行上级关于廉政建设的制度和规定，完善廉政教育制度、交心谈心制度、民主决策制度和考核奖惩制度，加强督查与考核，将党风廉政建设情况列入干部岗位责任制的重要内容，实行一票否决制；二是严格财务公开、财务审批、公费招待、政府采购、公用品管理等制度，要求全镇机关干部尤其是领导干部要严格遵守、认真履行，着力抓好政务、建设工程交易、政府采购、预算外资金四公开，细化收支账目公开，方便群众监督；三是对干部人事调整实行公示制。凡是机关干部岗位职能变换、评优、入党等都严格按程序，在民主推荐的基础上，按得票多少进行排队，推行任用考察公示，引入民主、公开、竞争机制，增加透明度。
着力抓好队伍建设。一是抓好机关干部队伍建设。健全镇机关内部各项规章制度，严格执行机关效能建设各项制度，抓好四条禁令的贯彻执行，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等八项制度，加强督促和自查，全面树立机关干部务实、高效、清正、廉洁的良好形象。二是抓好农村干部队伍建设。努力把政治素质好，发展有本事，群众信得过的同志选拔到村干部队伍中，为新农村建设注入新鲜活力，激发他们的政治热情，实现农民致富、农村发展的互动双赢。抓好党员队伍建设。抓好党员干部党风廉政建设。以教育、制度、监督为抓手，进一步提高党员干部廉政建设，进一步加大腐败的惩处力度，积极探索从源头上治理和预防腐败的途径。
三、积极促进经济社会发展，切实为人民服务。
致力于工业经济持续提速增效和全面推动新农村建设，致力于进一步推进集镇建设和管理，致力于发展社会各项事业和加强党的执政能力建设，努力促进澄潭经济社会全面发展，提高人民生活水平，营造安居乐业环境。始终牢记党和人民的重托，身体力行三个代表重要思想，努力做到情为民系、心为民想、身为民行、责为民负、权为民谋，一心一意当好公仆，以执政为民的实际行动，取信于民，真心实意为群众干实事、办好事、解难事。把维护和实现人民群众的根本利益作为党委一切工作的出发点，以人民群众满意不满意作为党委一切工作的衡量标准。高度关注和着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度服务人民、造福群众。
综观一年来个人廉洁自律等方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一些成效，但对照中央八个坚持、八个反对的要求以及上级和基层干群的期望还有距离，还存在着一些不足，在新形势下，要时刻以三个代表重要思想为指导，以加快我镇发展为己任，扎实工作，多办实事。
我将以这次述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合三个代表重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时，从严教育、从严管理、从严监督机关干部，努力发挥廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，真正建立一个廉洁、高效的政府，为早日全面实现两个率先目标而努力奋斗。
党管人才述职报告篇5
20xx年以来，在区委、政府的领导下，在镇党委班子成员及全镇党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己，认真履行职责，坚持党建引领发展，助推乡村振兴的工作思路，严格贯彻落实基层党建重点任务，推动全面从严治党向基层延伸，为全镇经济社会发展提供坚强组织保证。现将本人廉洁履职情况报告如下：
一、履职工作主要情况
（一）狠抓思想理论学习。始终围绕强化思想政治建设开展学习，组织开展贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省委十三届三次全会精神、市委四届五次全会精神的专题学习。修订完善了小纪汗镇党委中心组学习制度，坚持每月至少学习一次。这一年党委中心组学习19次、班子成员集体学习36次、班子成员讲党课9次，我作为镇党委书记，讲专题党课2次、到村讲党课6次，切实提升了全镇党员干部的党性、增强了干事创业的能力。
（二）落实党建主体责任。严格抓党建责任，坚持基层党建季度点评工作不松懈，真正做到抓谋划、抓部署、抓督导。深入推进两学一做学习教育常态化制度化，按照时间节点开展好民主生活会和民主评议党员工作，认真参加镇机关三会一课，着力夯实机关党建工作；认真落实榆阳区党建规划，20xx年共发展党员12名、培养积极分子30名，实现村支部发展党员清零目标；对敖包村这个软弱涣散村进行了集中整顿，取得了明显成效，基本达到销号的要求；确保基层党建各项工作任务落地见效。
（三）加强党员干部教育管理。在全镇15个支部对全镇620多名党员进行评星定级，按照培养型、骨干型、关爱型分类管理，建立了党员管理日常积分台账，规范化、日常化使用智慧党建平台；在今年村两委换届过程中，镇党委组织召开换届工作动员会，制定了《小纪汗镇村党支部及村委会换届工作方案》，按时完成了13个村的换届工作，换届后村两委负责人的年龄结构、知识层次、能力水平都进一步优化；全面加强党员干部教育培训，按计划完成了对机关、社区党员干部和全部13个村党支部书记的培训教育工作。
（四）全力推进乡村振兴。
1、落实产权制度改革工作，壮大集体经济。严格按照产改的六个步骤，高质量完成了全镇产改工作，村集体经济呈规模发展。例如，大纪汗村采取合作社+公司运营模式，出租6600亩土地给大地种业、新科农业，规模化、机械化、信息化发展农业，农民变股民的同时学习现代种植技术，农业现代化水平进一步提高。
2、党建引领发展，助力脱贫攻坚。严格贯彻落实中、省、市、区各项精准扶贫政策措施，对在册贫困户实施了15户种植业帮扶，19户养殖业帮扶，20户光伏产业帮扶，20户贴息贷款金融帮扶，10户公益性岗位帮扶，8户危房改造帮扶，20户公益林补偿帮扶，16户教育帮扶，90户合疗代缴帮扶，24户兜底帮扶，2户安全饮水帮扶，6户人居环境改善帮扶，全年退出贫困户1户5人，新识别1户1人，20xx年计划退出23户43人，目前贫困人口主要为老弱病残对象，脱贫工作难度提高；
3、提升基础设施水平，促进产业结构转型。全镇基础设施明显提高，筹资500余万元实施了集镇一、二期排水、硬化、亮化、绿化工程。争取交通项目17个，争取资金3000余万元，建设硬化道路52。3公里，镇政府出资60余万元对36公里入户道路实施煤矸石硬化工程。争取投资1882万元，实施辖区内农网改造工程。投资共计500余万元新建、改造村级阵地、老年幸福院。优化产业结构，做强煤炭工业、现代特色农业、畜牧规模养殖业三大特色产业，以沙漠森林公园和木华黎墓为依托，发展壮大旅游业，努力实现一、二、三产业融合发展。
4、以党建精神为引领，推动党风廉政建设。提高廉政教育水平，开展党员干部集中学习廉政法规4次，开展党风廉政警示教育6次，开展镇村干部廉政知识测试2次。加强违纪问责力度，全镇共查处党员干部违纪案件6起，扶贫工作不力约谈干部3人，配合区纪委查出违纪案件10起。集中开展干部作风整治工作，上报干部作风问题6条，总结典型案例材料5起，发放通报5起，责令2名长期请假人员上班。全镇党风廉政建设取得明显成效。
二、存在的问题
（一）基层党建工作缺乏创新。抓党建工作的思路和办法相对简单，日常工作中疲于应付事务性的工作较多，习惯于按照上级的指示开展工作，主动研究学习党的方针政策、谋划发展思路较少，不能创造性地开展工作，导致党建工作亮点少、办法措施不多、活动载体不丰富，特别是在抓党员学习教育上形式单一，党员学习的主动性积极性不够高。
（二）党员队伍管理不够严格。对基层党支部书记、党员干部管理不够到位，对履行党员义务、遵守党的纪律上未能严格要求、动真碰硬，部分村干部坐班值班松散，值班日志、会议记录不规范，还有的村党员不定期外出打工，不向所在支部汇报，外出后不与所在支部联系，纪律性不强，村内选拔年轻干部的范围越来越小，出现了村干部难培养、难选拔。
（三）壮大集体经济措施有待加强。壮大农村集体经济思路不够清晰，一村一品特色探索成效不明显，培养先进党员和示范带头致富能手力度不够，公司与合作社合作发展模式有待升级。
三、下一步工作思路和措施
（一）突出思想政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，采取集体学习、党校培训、远程教育等形式，教育引导党员干部加强对思想理论的学习和理解，增强党性修养，坚定理想信念，牢固树立四个意识、增强四个自信，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，更加深刻认识新形势新任务对基层党建工作的新要求，把发展作为党建工作第一要务，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作体现到各项业务工作之中。
（二）坚持从严立规执纪。结合推进基层党组织标准化建设和两学一做学习教育常态化制度化，严格落实三会一课等各项党内规章制度，规范党内政治生活；全面落实四议两公开一事一议等制度，规范村内议事决策程序，推动党务村务财务及时全面公开，自觉接受群众监督；加强对镇村干部和农村党员的教育管理，每年开展集中谈心谈话2轮以上，开展党员党性民主评议1次以上，对不合格党员严格按照组织程序处置，对违规违纪的行为严肃处理，绝不姑息。
（三）着力加强基层组织建设，壮大村级集体经济。积极拓宽抓党建工作的思路和办法，采用多种方式激发党员的先锋模范作用和加强党组织的凝聚力、战斗力；加大工作力量、工作经费投入，积极开展党建促脱贫攻坚，各项投入积极向贫困村和困难群众倾斜；加大青年人才党支部建设和后备干部培养力度，各村储备年轻后备干部2人以上，助力发展壮大村级集体经济。
党管人才述职报告篇6
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：
一、基层党建重点工作完成情况
1、抓牢思想政治建设，提升基层党组织政治力。一是坚持把提升班子自身建设作为抓党建工作的重要基础。主持召开党委会研究部署党建工作x次，组织开展党委中心组学习x次，组织召开2018年度民主生活会、主题教育专题民主生活会、县委巡察整改反馈问题专题组织生活会。二是分领域开展干部教育培训。在镇村两级讲党课x次，到驻点村参加支部主题党日x次，开设不同类型不同层次培训班、学习班x余次。三是重视青年干部培养。组织开展青年干部读书暨本领提升活动x期，与年轻干部谈心谈话x余人次。
2、加强基层组织管理，推进基层党组织作用发挥。一是开展村(社区)两委换届回头看工作，清理不胜任的村主职干部x人。二是进一步完善村(社区)主职干部全职化管理及考核办法，把考核结果与福利待遇和去退留转紧密结合;在七一开展支部书记述职评议活动，不搞提前预演，现场随机抽点支部书记述职，并对各支部述职现场点评和测评，做到红红脸、出出汗、有警醒、有提升的效果。三是做实到村任职大学生管理工作。x名大学生村官和x名新公务员均到村任职，主任明确一名党委成员结对培养，真正做到岗位在村、责任在村、阵地在村、成长在村。四是严把党员入口关，召开党委会审批发展党员x名，转正预备党员x名。五是严格按要求为全镇x名后备干部逐一落实联系培养措施。六是将习近平总书记关于宗教工作的重要论述和宗教理论政策、宗教法律法规等内容纳入镇党委理论中心组学习，召开党委专题会议、组织召开三个全体大会、各村支部书记会等，开展党员不得信仰宗教和参加宗教活动专题支部主题党日活动，引导信教群众正信正行。七是走遍x个党支部调研排查，整顿转化市级挂牌软弱涣散党组织1个，并接受省委组织部验收。八是围绕353工程，4次召开党委会专题研讨落实举措，打造xx村、xx村、xx村、xx村、xx村党建+乡村振兴示范点;服务落地桑葚酒厂、中药材、香菇、草莓、园林、蔬菜种植、肉鸽养殖等项目发展特色产业;曹家河美丽乡村，九家咀九姑十点，樊家楼谷阳生态初具规模;每周五均组织党员干部开展大清扫、大清河行动。
3、严格规范党员教育管理，推动党建基本制度落实。一是进一步加强党员教育管理和关爱机制，扎实开展老党员、困难党员走访慰问，流动党员云支部全覆盖，在各村社区服务大厅开辟云上学习扫码专栏;x社区、曹家河村党支部都在黄州成立了流动党小组。二是严格规范三会一课等基础制度的落实，指导开展基层党建督查，扎实开展组织生活会和党性体检，对评议出的不称职党员进行谈话提醒。三是坚持推进村两委干部每月实绩公示制度，每月坚持开展晒成绩活动，接受党员群众评议监督。
4、抓严抓实主题教育活动，为民尽责实效取信于民。一是聚焦主题主线抓学习。组织镇党委领导班子集中学习x天，带头对x个主题开展学习研讨，邀请专家讲学x次，组织党支部书记讲党课x人次，对村(社区)支部书记轮训x人次，组织各支部送学x人次，对流动党员开展寄学x余人次，按照上级要求研究开展庆祝新中国成立x周年八个一活动。二是调研检视抓整改。坚持把调查研究，查找问题和整改落实贯穿始终，多方听取意见建议x余条，发现各类民生问题x件，其中镇党委领办问题x件，均整改落实到位;班子成员主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件。各支部书记主动发现问题认领问题x件，已整改落实x件;开展学习教育期间正值森林防火攻坚期，我们把主题教育同打好当前森林防火攻坚战结合起来，组织镇领导班子和各支部主题教育学习班成员就地转化为森林防火应急队员，全部放弃国庆假期，全员在岗，有警第一时间出动，无警开展训练学习，我自己带队三次赴兄弟乡镇参与灭火，真正把森林防火攻坚战当成检验主题学习成效的最好试金石。
5、着力抓党建促脱贫攻坚，探索党建带团建工作新思路。突出党建+引领，推动党建工作与扶贫工作深度融合，我走遍x个村民小组，累计走访贫困户x户，选树脱贫攻坚领域优秀共产党员x名;大胆探索党建带团建工作新思路，推动黄冈师范学院外国语学院学生会选派的支教团队、到村任职大学生常态化开展义务支教、慰问留守儿童、走访贫困户等活动，为x名留守儿童赠送了意外伤害保险。
二、人才工作重点任务完成情况
镇村两级均形成了人才梯队效应，在拆迁征第一线提拔正科级干部x名，在脱贫攻坚一线提拔副科级干部x名，正股级干部x名，在本职工作岗位上出色完成县委县政府重点工作一线提拔正股级干部x名，培育村级后备干部x人;大力推进能人回乡返乡创业，20xx年引进能人回乡项目x个，已完工项目x个。
三、存在的问题
一是抓具体工作多，对基层党建的深入谋划和分析还不够，深入抓党建力度还不大，投入精力不够多。二是缺乏艺术的眼光，基层党建特色亮点工作不突出，缺乏高质量的党建示范点。三是抓村集体经济发展研究不够，思路不够多，党建引领成效不突出。
四、下步工作打算
一是深入推进党建引领乡村振兴工程。要加强乡镇党委自身建设，抓实领导班子内部制度建设，充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用，使领导干部真正成为推动x镇发展的骨干力量;着力做好各类队伍的教育培训工作、村级集体经济发展、村级副职待遇、村干部值班坐班、党员作风建设等具体问题;深化党建+乡村振兴示范点建设，精心雕琢美丽乡村;服务好已引进的项目，引进一批符合本地特色的农业项目，引导各村连片发展产业。
二是深入推进基层党员队伍建设。扎实做好村(社区)两委班子管理考核工作;加强村两委干部、到村任职大学生、贫困村第一书记、派聘书记、后备干部队伍建设，严把党员入口关，严格把握发展程序，优化党员队伍结构。
三是深入推进全面从严治党。要广泛持久开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会，习近平总书记视察湖北重要讲话精神的学习宣传;坚决贯彻全面从严治党的新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用监督执纪四种形态，以严明的纪律扎实推进反腐倡廉建设，切实把从严治党要求落到实处。
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