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社会保障的工作总结篇1
上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业 37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《**市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目标的71.8%。
(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。完成全民参保登记计划。
(三)深入推进人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%;硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细则、加强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政，优化我市引智引才环境。
二是加大高层次和高技能人才培养力度。创新实施博士后培养留*计划，提高在*院士等高层次人才服务水平，上半年引进两院院士及相当层次的科学家11人，我市推荐专家成功入选第七批国家****外专项目。启动振超技能大奖评审，推进“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、齐鲁技能大师工作站各1个。
三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和项目需求征集。成功举办2018国际城市管理**年会、2018全球智库创新年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是优化人才公共服务。建立全市人才服务联席会议制度，发放高层次人才“服务绿卡”50余张。深入推进外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资源服务产业园，推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建设。
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制度改革。有序开展公务员职务与职级并行试点准备工作。深入推进聘任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动海洋国家实验室、蓝谷管理局、邮轮港管理局等功能区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次开展面向本土优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组织完成公务员考录笔试面试，698 人进入体检考察。出台事业单位公开招聘工作规程，完成4210名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。三是加强考核培训。推进公务员平时考核全覆盖。建立“立德为公”微信公众号，启动基层和机关基础岗位公务员培训，开展“为民服务示范岗”、“职业道德标兵”创建。
(五)加强和谐劳动关系建设。受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位4909户。一是加强收入分配宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至1810元和1640元。二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定实施职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是加大劳动维权力度。加强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。
(六)着力提升服务大局和服务民生的能力。围绕推动全市新旧动能转换重大工程实施，出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程实施工作方案》，提出17个方面的改革创新措施。围绕提升公共服务水平，推进人力资源社会保障“标准化、信息化、一体化”建设，开展基层平台精准服务年活动。推行网上政务服务深度办理，推广“智慧人社”手机app，率先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民服务实效。
当前，随着经济转型升级、新旧动能转换对就业影响不断加深，全市就业工作仍然面临着总量压力不减、结构性矛盾更加突出的压力;受人口老龄化加剧、生育政策调整等因素影响，社保基金支撑能力面临较大挑战;对标建设宜居幸福创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才结构仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培养亟需实现新突破。
下一步，市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建设宜居幸福创新型国际城市的目标，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：
一是深入实施就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。
二是完善社会保险制度。根据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇水平。深入实施补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。
三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，加快实施各项人才集聚行动。创新举办第17届蓝洽会、百所高校千名博士**行等系列活动。
四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。
五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“1+n”的劳动关系政策体系，深入推进和谐劳动关系构建。
社会保障的工作总结篇2
一、20xx年工作总结
20xx年，区人力社保局以年初制定的三个年活动和五大工程为抓手，推陈出新、积极作为、改革破难，各项目标任务均提前超额完成，人才引育等工作得到区主要领导批示肯定，防欠薪、基层矛盾化解等经验做法得到《人民日报》、《浙江日报》等载体刊登推送。
（一）坚持持续发力，推动重点工作破题先行。一是最多跑一次改革纵深推进。整合77项人力社保业务，打造无差别全科受理综合型窗口。下延三大类39项人力社保业务至区内24家余杭农商银行网点。全力提升六率，截至12月底，民生事项已实现100%一证通办，135个政务服务事项实现网办率100%、掌办率100%、跑零次率100%、即办率100%、承诺压缩比100%、电子化率100%。牵头的6个公民个人和企业全生命周期一件事事项，已实现线上线下申请及经办。二是三大比拼扎实推进。坚持依法行政，营造良好营商环境。实施积极的引才荐才奖励政策，加速集聚各类创新创业人才。建全包干机制，落实精准服务机制，对重大项目参保安置办理开通绿色通道，重点项目实行专人全程负责，完成征地参保安置8014人。创新开展三服务工作，制定41份一企一案服务计划，帮助解决问题10余个。三是主题教育亮点纷呈。制定六大行动活动方案，召开分线工作会议，梳理对标对表行动清单30条。做好社保待遇发放、降费减负、就业培训等民生关键小事。构建防欠薪一体化预警系统，有关工作经验做法在市委主题教育办简报刊登录用。2019年发出预警信息847条，处置反馈719件，总体预警成功率为80.11%。
（二）激活市场活力，就业创业工作稳步推进。一是搭建平台促就业。组织春风行动系列招聘会、创业项目展示会等各种类型的就业创业活动。1-12月，全区城镇新增就业人数43195人，引导和帮助8878名失业人员再就业，城镇登记失业率为1.8%。二是返还社保稳就业。加强与市人力社保局沟通，进一步摸排符合返还条件的企业，做好社保费返还申请的受理工作，确保应返尽返。1-12月，累计受理审核市下发名单困难企业5403家，拨付资金5.7亿元。三是开展协作帮就业。以家政服务业作为突破口，对接湖北咸丰、贵州台江和天柱三个结对县开展劳务扶贫协作工作，吸引当地群众前往余杭就业。2019年举办东西部劳务协作专场招聘会6场，帮扶建档立卡贫困人员就业252人。
（三）聚焦民生为本，社会保障能力不断提升。一是参保扩面有序推进。截至目前，全区各类养老保险参保人数110.7万人，工伤保险参保人数85.88万人，失业保险参保人数68.02万人，分别比上年净增87442人、75828人、113952人，社会保险全民参保登记率达100%，城乡居民养老保险参保率达96.57%。二是提质增效成果渐显。完成20.84万名企业退休人员养老金调整工作，补发待遇约1.97亿元。完成城乡居民基础养老金由原220元/月调整为240元/月的增资调整工作，从2019年1月1日起调整，惠及6万余人，涉及金额达1400余万元。1-12月，准予视同缴费年限审批1794人，认定特殊工种174人。三是健全完善内控制度。规范受理、初审、复核、审批、支付各业务环节，形成分段把关、分人负责的管理机制。完成两张廉政风险清单填报工作，梳理查找局本级风险点23个，下属事业单位风险点339个。开展重复领取待遇人员核查及待遇追回工作，涉及13人，追回金额合计81.32万元。开展判刑人员核查及待遇追回工作，涉及48名判刑人员，追回金额132.95万元。
（四）规范完善程序，人事管理改革全面推进。一是加强日常管理。牵头做好全区评比达标表彰管理、国家工作人员因私出国（境）备案等工作。组织开展优秀公务员疗休养和机关事业人员工龄重新认定等工作。开展干部人事档案专项整治，完成科级及以下公务员（除公安外）3000余卷干部人事档案初审及问题反馈工作。二是加快人事制度改革。事业单位人事管理、工资业务管理共计10个主项44个子项业务纳入跑改事项。编制事项办事指南，材料精简率达37.67%，时限提速率达60.5%，所有事项实现最多跑一次，明确6个子项强制网上办。搭建维护钉钉一张脸门户网站，阶段性完成跑改任务。三是严格规范招考。统一组织2019年全区43家主管部门下属事业单位101个岗位的招聘工作，共计招录137名工作人员。指导和协助卫生、教育、公安系统招聘事业人员515名。
（五）加大服务力度，人才引培工作成效显著。一是加大人才认定和推荐力度。通过人才薪酬、股权估值、专家举荐等方式确定人才层级，推进人才评价方式的多元化发展。1-12月，认定高层次人才1951名，新增大学生创业企业262家，引才数量和质量均走在省市前列。二是加大技能人才培育力度。开展高技能人才直接认定，积极搭建技能大师工作室平台，提高高技能人才奖励补助标准，促进技能人才培养。2019年1-12月，完成高技能人才培养3013人，发放技能人才奖励补助319万元，新增区级技能大师工作室建设10家。目前，我区拥有60家区级技能大师工作室，6家市级技能大师工作室，1家市级技能工作站，2家省级技能大师工作室。三是加大高校毕业生引进力度。为5100余名余杭籍学子寄送一信一册一表，先后组织近60家企业赴安徽、湖北高校开展校园招聘，落实新一轮本科及以上学历毕业生生活安家补贴政策。1-12月，新引进本科及以上学历毕业生3.37万，发放大学生生活安家补贴1.79亿元。
（六）立足稳中求进，劳动关系保持和谐稳定。一是积极开展根治欠薪工作。打造领先全省的防欠薪一体化预警平台，配强基层劳动监察人员力量，联合住建、司法等部门开展根治欠薪联动处置。1-12月，累计受理各类信访、投诉、举报1392件，涉及人数3263人，金额3830余万元。二是推动矛盾纠纷化解工作。按照预防为主、基层为主、调解为主的要求，积极打造一站式基层劳动关系综合调处服务平台。在仓前街道试点，开通全市首条村镇区三级视频调解专线，积极构建基层劳动纠纷多元化解机制，维护劳资双方合法权益。三是努力降低信访咨询总量。强化责任担当，注重综合施策，着力推进信访积案排查梳理和调处化解。1-12月，受理各类群众信访5345件，比去年同期减少44%，化解吉某工龄认定等4件信访积案，做好6名农合工群体涉稳人员的三级管控工作。
（七）突出党建引领，干部队伍素质有效提升。一是强化学习教育。充分利用党委理论学习中心组、周三夜学、固定主题党日、人社大讲堂等平台，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开展青春献人社演讲比赛、解放思想大讨论等活动，征求意见10条，查找问题8个，制定解决方案3个。二是强化培养锻炼。完成64名局系统中层干部选任工作，落实办事大厅窗口总值班长制度，选派局党员骨干和年轻干部到窗口开展志愿服务。三是强化党风廉政建设。强化党委书记主体责任和领导班子一岗双责，进一步深入梳理岗位风险，制定党员干部廉情档案，上好廉政教育党课，强化廉政警示教育。
20xx年各项工作有序推进，但对照省市区对人力社保工作的新要求、长三角一体化发展的新趋势、人民群众对民生福祉的新期待，当前工作中仍存在城乡居民养老保险整体待遇偏低、就业结构性矛盾突出、新经济新业态领域工资支付纠纷逐渐增多等问题，今后将在工作中重点抓好落实。
二、20xx年工作思路
20xx年区人力社保局将以党的十九大和十九届四中全会精神为指引，紧紧围绕省市和区委区政府中心工作，以稳就业、保民生、强人才、促和谐、优服务、抓队伍为主线，聚焦为发展聚力、为企业赋能、为小康增色、为治理提效，以保障和改善民生上持续发力，改革创新、依法行政、锐意进取，全力推动各项工作再上新台阶。
（一）聚力精准施策稳就业。计划2020年全区城镇新增就业人员1.95万人，失业人员再就业完成率居全市前列，城镇登记失业率控制在3.5%以内。一是加大政策扶持力度。开展就业政策落实服务落地专项行动。加大宣传力度，做好技能提升补贴、阶段性阶降低失业保险费率、创业担保贷款、稳岗补贴、失业金补贴等惠企惠民政策落实工作，营造良好就业创业氛围。二是做好家门口就业工作。对余杭区人力资源市场进行改造提升，加快良渚人力资源市场建设进度，形成东中西覆盖全区的人力资源市场布局形态。结合我区企业转型升级的实际，及时组织开展就业培训、企业招聘等工作，做好失业人员再就业工作，保障失业人员权益，确保社会稳定。三是帮扶重点群体人员就业。对高校毕业生、就业困难人员等群体实施重点帮扶，形成政策、培训、服务等全过程、全链条服务。积极开展高质量就业村社创建，摸清失业人员、就业困难人员底数、就业需求，深化失业人员动态跟踪帮扶服务。
（二）增强保障能力保民生。进一步推动参保扩面，提高社保待遇水平，不断增强社会保障能力，切实改善民生。一是推动参保扩面。依托村社区做好全民参保登记工作，确保社会保险全民参保登记率达100%这一目标，完成市里下达的各项扩面任务，巩固城乡居民养老保险参保率。二是提高参保质量。针对我区城乡居民养老保险存在缴费档次不高的问题，进一步加强宣传，鼓励参保个体参加城乡居民养老保险的更高档次。同时，推动参保个体从参加城乡居民养老保险向企业职工养老保险过渡，以便领取更高的待遇，提高生活水平。三是促进提升待遇水平。针对我区城乡居民养老保险总体待遇偏低、与职工养老保险退休待遇有较大差距的实际，加强与上级人力社保部门的沟通，积极向人大、政协有关部门呼吁，推动城乡居民养老金水平与当地经济水平和群众生活水平相适应。进一步转变观念，在现有政策框架内，积极为余杭百姓争取更多福利待遇。
（三）坚持规范管理强人才。2020年，计划引进高校毕业生3万名以上，完成培养高技能人才2300人次以上，企业职工技能培训5000人次以上。一是规范人事管理工作。配合做好事业单位改革工作，继续推进机关内部最多跑一次改革，开展机关事业单位编外人员招录待遇调整工作，不断提升干部人事档案管理信息化水平。二是加大人才引进力度。加强政策宣传以及兑现工作，发挥高层次人才补贴、大学生生活安家补贴、技能人才补贴等政策的杠杆作用，加快人才集聚。深化拓展校地合作，持续引进高校毕业生。深入走访企业和人才，进一步优化人才业务办理流程，提供有针对性的人才服务。三是强化技能人才培养。重点实施我区职业技能提升行动方案，加大技能人才培养工作力度，提升培训质量和层次，形成区级统筹、部门参与、全面实施的工作格局，有效开展职业技能提升行动，助力我区新制造业计划。
（四）改善劳动关系促和谐。抓好依法行政工作，加强劳动保障监察执法，提升劳动人事争议调解仲裁水平，持续巩固劳动关系，促进和谐稳定。一是扎实推进根治欠薪工作。加强数据扩容和分析，进一步优化判定规则，推动城市大脑欠薪一体化预警系统再完善。组织全区租赁企业、劳动密集型企业、建筑工地工资支付情况专项检查，排摸全区企业工资支付情况，发现欠薪隐患，积极处置化解。二是推动矛盾纠纷一线化解。充分发挥基层一线和调解组织的矛盾纠纷化解工作力度，引导就地就近解决工资争议。推动将欠薪隐患排查作为基层网格的日常巡查内容之一，通过基层网格日常巡查，实现欠薪案件早发现、早预防、早处置，为城市大脑欠薪预警一体化系统增加经营主体覆盖面，真正从机制上增强预警监测能力。三是进一步化解信访积案。明确责任担当，针对疑难问题专题研究解决方案，化解情况持续跟进。落实首问责任制，组织办信人员集中培训，规范办信流程，提高沟通答复技巧，在初电初信初访的过程中，积极处理群众诉求，避免产生新的信访案件。
（五）推动跑改增速优服务。对标全省人力社保系统最多跑一次领跑者（金华）的相关先进做法，进一步推动最多跑一次改革工作，方便群众办事。一是提出深化改革新方案。进一步解放思想，梳理行政事项，加强与上级部门的沟通联系，推动优化人力社保业务系统和事项经办流程，以更大的力度，在更大的范围上谋划最多跑一次改革工作，提出新的工作方案。二是推动业务全口径下延。加强业务宣传培训，实现人力社保工作人员能够经办所有业务目标，进一步推动人力社保业务全口径下延至各人力社保管理所和分中心人力社保窗口进行受办，并努力向镇街、村社区延伸。三是引导强化群众办事习惯。加大宣传引导力度，强化推行网上办、掌上办、自助机办、一证通办、就近办、农商行网点办，优化窗口办，实时监察电子设备端畅通频率，定期分析就近办、农商行网点办有关数据，引导群众办事习惯。
（六）突出党建引领抓队伍。坚持党建带队建工作理念，始终把抓好抓实党建工作摆在重要位置，确保队伍健康有序发展，保障人力社保工作发展。一是打造党建品牌。以一支部一品牌为手段，引导党员干部聚力最多跑一次改革、建设最优人才生态区、打造无欠薪余杭、就业扶贫攻坚等重点任务，打造可听、可看、可学的党建示范点，并做好总结提炼，及时宣传支部好经验、好做法，提升局党建工作。二是加强梯队建设。按照区深化事业单位改革要求，在区委统一安排下，统筹考虑所属事业单位机构设置、职责和编制，提出具体调整意见。制定落实新一轮中层干部梯队，造就一支素质优良、数量充足、结构合理的中层干部梯队队伍，增强储备力量。继续推行年轻干部123养成计划，建立年轻干部成长导师机制。重视对985211和双一流大学毕业的科级以下干部的培养，为高学历人才搭好平台，充分发挥其鲶鱼效应。三是强化廉政建设。加强和规范党内政治生活、加强党内监督，推动党风廉政建设两个责任落地生根，及时发现和解决基层党风廉政建设中存在的突出问题。常态化开展谈话提醒工作，实践运用监督执纪四种形态，切实落实党风廉政巡查等制度，对有令不行、有禁不止的违纪违规行为发现一起，查处一起，对不按党章规定办事的及时进行提醒，对严重违反党章规定的要坚决纠正。
社会保障的工作总结篇3
今年是决战脱贫攻坚全面建成小康社会和十三五规划收官之年，为消除新冠肺炎疫情带来的不利影响，我局在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的指导下，紧紧围绕稳就业保民生工作总基调，主动站位全局、服务大局、狠抓就业创业、社会保障、人事人才、劳动监察和人社扶贫等民生实事落实落地,切实维护好广大职工群众的切身利益。现将有关工作开展情况汇报如下：
（一）抓好党建这一最核心的基础工作，实现党的建设更加扎实全面
我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕疫情防控和局中心工作，建立党风廉政建设主体任清单，认真履行一双责，增强四个意识，定四个自信，做到两个维护，以党建工作统揽全局，助推各项工作取得新成效。
一是把牢政治方向。今年以来，局党组以思想教育教育为抓手，把牢政治方向、强化理论武装。制定下发了《2020年党组中心理论学习组专题学习方案》和《2020年党建工作要点》等文件，高质量开展学习、教育、研讨等活动26场次。在疫情防控工作中，为坚决打赢疫情防控阻击战、加快推动复工复产等各项工作，通过微信群及时学习关于防控疫情的工作要求，下发《倡议书》,组织干部职工赴社区、企业开展抗疫支援服务行动，助力打赢疫情防控阻击战，有效推动城乡就业人员复工和企业复产。
二是强化理论武装。制定下发《2020年党组中心理论学习组专题学习方案》《落实意识形态工作学习教育制度》和《2020年党建工作要点》等文件，高质量推进党组中心组学习、三会一课等学习教育工作，认真组织学习习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚、在研究应对新型冠状病毒肺炎疫情工作和在湖南考察时的讲话精神等，引导党员干部强化党性修养、涵养为民情怀。抓好党员教育监督管理，做好党建促中心工作文章，实现党建与业务工作有机结合，通过主题党日、志愿服务等方式，开展送政策进企业、送岗位进乡村、送服务到门口等活动，助推人社服务工作上台阶。
三是严肃作风要求。严肃党的组织生活，强化廉政风险防控，组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面落实管党治党主体责任，教育引导党员干部把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神和三会一课、主题党日、谈心谈话、三重一大集体决策、意识形态风险研判等基本制度，深入开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，持续整治四风和两个主义，深入治理人社系统干部庸、懒、慢、散作风顽疾，提升干部职工作风意识和规矩意识，切实提升工作效能和服务水平
（二）抓好就业这一最根本的民生工作，实现城乡就业更加充分公平
今年我局主动作为，落实并牵头出台一系列政策措施，援企减负、稳岗与扩就业并举，努力保障重点群体就业，确保就业局势总体稳定。
1.各项就业任务指标完成情况。
截至目前，城镇新增就业完成4500人，完成任务107.14%，城镇失业人员再就业2042人，完成年度计划的113.44%。困难人员再就业716人，完成年度计划的113.65%。农村劳动力新增转移就业人数4474人，新增创业主体2942户，带动城乡就业人数4636人，带动城镇就业人数2023人，城镇登记失业率控制在省定控制目标4%以内。
2.落实惠企惠民政策，稳定扩大就业岗位。紧扣免、减、缓、返、补社保政策，减免养老、失业、工伤三项社会保险费2144万元，支持稳企业、保就业。印发了《永兴县应对新冠肺炎疫情加强企业复工复产就业服务保障实施方案》（永政办发〔2020〕3号）文件，争取上级资金217万元，发放招工、防疫、集中住宿等惠企稳岗补贴三批次共181.84万元；认定困难企业6家，发放困难企业稳岗返还补贴266.814万元,惠及职工403人，失业保险稳岗返还资金73.23万元，惠及30家企业，临时价格补贴1.86万元，两后生生活费补助36万元，发放岗位与社会保险补贴17.7万元。通过政策红利叠加，降低企业运行成本，减轻企业负担，稳定就业岗位，确保保就业形势总体稳定。
3.职业技能提升行动，扩大实用人才供给。加强贫困劳动力、企业职工、退捕渔民等群体的技能培训以及创业培训等工作，提升就业创业能力。2020年，发放培训补贴480余万元，组织开展保育员、中式面点、中式烹调、电工、焊工和创业培训等政府补贴培训7371人次，完成年度计划的173.44%。其中，贫困劳动力技能提升培训任务为200人，实训939人，完成目标任务469.5%；两后生培训任务为80人，实训97人，完成目标任务的121.25%。
4.完善就业创业服务，提供更加精准服务。利用互联网+就业（就业扶贫）系统平台和县就业服务市场等平台载体，通过网络直播、线上岗位匹配、点对对服务等服务模式，开展就业指导、职业介绍、岗位推介等服务积极收集适合的位信息，举办退役军人和贫困劳动办等专场招聘会70余场，成功推荐5100余人就业。加强人才创业创新平台建设，强化孵化基地创业化示范基地作用，提供创业培训，创业指导，创业贷款一条龙服务，构建了完善的创业创新体系。优化创业担保贷款流程，简化申报手续，降低担保门，重点向带动就业人员多的小微企业倾斜，为创业者提供更加充足资金保障。2020年，发放一次性求职创业补贴606.9万元，全年发放政府贴息创业贷款2209万元，完成年度计划的138.06%。
5.加强重点群体帮扶，提高就业创业能力。统筹推进以就业困难人员、高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类困难群体就业工作。新增建设26家扶贫车间，发放扶贫车间补贴106.6万元，开发岗位650余个，安置贫困劳动力266人；积极开发护林员、保洁员、水库看护员等公益岗位1385个。2020年，发放贫困劳动力转移就业交通补贴90.12万元，贫困劳动力外出务工人数为11415人，较2019年增加3.95%。扩大失业保险保障范围，为低保户、残疾人、贫困人员等各类群体代缴养老、医疗保险费84.82万元，切实保障失业人员的基本生活，兜牢民生底线。
(三)抓好社保这一最基本的保障工作，实现社保体系更加科学完善
1.抓好征缴扩面工作。一是推进实施社会保险全民参保计划，通过悬挂标语横幅、张贴海报，利用电视、微信和qq业务群等媒介渠道开展参保缴费和补贴政策宣传。二是召集乡镇（街道）、村（社区）社保协办员和企业社保专员进行培训，讲解保险政策知识，鼓励积极参保、持续参保。三是完善困难人员、失地农民、退捕渔民和退役军人等群体参保政策，力求应收尽收，应保尽保。2020年，企业职工养老保险参保3.59万人，征缴收入1.91亿元。机关事业职工养老保险参保1.83万人、征缴收入2.3623亿元。居民养老保险参保38.51万人，征缴收入2.98亿元，为贫困人员政府代缴4688人，代缴金额46.88万元；残一、残二、特困人员政府代缴4964人，代缴金额49.64万元。工伤保险参保490个单位，征缴收入502万元。失业保险参保1.72万人，征缴收入642.92万元。
2.抓好待遇发放工作。引导群众通过手机app进行自助认证，加强工伤、失业认定和待遇发放管理，确保各项保险待遇按时足额发放。机关事业职工养老保险发放待遇2.87亿元。企业职工养老保险发放待遇2.53亿元。城乡居保为全县91219名待遇领取人员发放养老金1.11亿元，发放参保缴费补贴1558人，共计4058.35万元。工伤保险待遇累计为165名受伤职工支付796万余元，其中工伤医疗费280万余元、工伤伤残待遇等516万余元。做好老工伤统筹管理和待遇发放工作，全年累计支付老工伤人员旧伤复发工伤待遇81.12万元。失业保险为510人发放失业救济金56.84万元，为受疫情影响的764人发放失业补助金36.58万元。
抓好基金安全管理工作。各经办机构建立健全了关键岗位风险控制制度，规范基金内部控制和个人账户管理，完善基金财务会计制度和各项业务管理制度；及时完成参保人员个人账户建账工作，做实个人账户，做好个人账户动态管理以及参保人员的对账工作；加强基金监管，严格落实经办管理要情专报制度，严肃查处虚报冒领、挤占挪用等违法违规行为；稳妥做好被征地农民相关政策的落实，落实归口城乡居保部门管理机制，并严格参照基金管理的有关规定实行监管。拓宽社会保险基金监督渠道，聘请第三方专业会计机构进行基金审计，保障社会保险基金安全。
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社会保障的工作总结篇4
人事和劳动社会保障局工作总结
人事和劳动社会保障局工作总结
以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安、和谐建设做出了积极贡献。
一、工作回顾
强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设
局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。
圆满完成考核工作
我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。
认真做好企业军转干部维稳工作，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用。向财政争取资金元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证。
加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理
为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加
强对各类专业技术人员的职称管理。一是圆满完成全县729名公务员实施四项制度培训考试，889名公务员《公共管理核心内容》培训考试及2886名专业技术人员《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作。二是按照市劳动保障局的安排，对我县符合培训条件的81名工勤人员进行了统计上报。三是完成了37名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试。四是审批副高职指标19个，中职指标136个，推荐评审高职17人，中职121人，评审及考核确定初职158人，为我县人才建设工作作出了努力。
完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动
一是办理公务员转正手续54人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；办理事业单位人员转正手续53名，专业技术人员辞职1人；辞退工人1人；指导签订专业技术人员《协议书》443份，《聘书》2883份，办理《专业技术资格证书》175本。二是坚持“凡进必考”
制度，严把人才“入口”关。县乡机关计划招考20人，实际录用15人；事业单位紧缺专业招聘计划24人；实际招到高中教师2人，卫生6人。非教育类事业单位计划招考22人，实际录用17人，确定招考教师76名。三是为51人办理调动手续。
贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放
严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的12人办理了退休手续，为符合条件的13名退休人员办理了修建房补助费共元。办理及补发机关事业单位人员一次性抚恤金137人，共元，办理遗属生活困难补助费22人，每月共1305元。为9名同志落实了工龄。
严把工资审批关，为全县3826名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额元。为1098名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资元。为120名机关单位人员审批级
别工资，月增资2219元；为3268名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资元。审批职务变动324人，月增资元；审批工人晋升技术等级17人，月增资1305元。
规范机关工作人员津补贴1535人，月增资元。调整警衔津贴28人，月增资825元。审批检察官、法官津贴64人，月增资元。审批人民警察执勤岗位津贴205人，月增资元；审批纪检岗位津贴1人，月增资44元。
审批事业单位知浮工资123人，月增资2150元。审批农林水等一线浮动津贴260人，合计元。审批教龄津贴360人，月增资953元，审批护龄津贴4人，月增资9元。
审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴14人，月增资3750元。审批高龄津贴1人，月增资100元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活性补贴2人，月增资800元。
审批提高特级教师津贴3人，月增资740元。
机构编制管理工作有序推进
一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的“三个文件”精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识。
二是从严控制机构设置。为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障。
三是从紧控制编制增长。对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理
核销，重新核定了党政机关行政编制。对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。
四是做好事业单位法人登记年检工作。根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记。全县63个事业单位年检合格，为5个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告。
贯彻落实“四项制度”工作
全县贯彻落实“四项制度”办公室设在我局，具体负责行政问责办法等“四项制度”的各项工作。其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核落实工作由我局主要负责。
1、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位。一是认真组织培训考试。根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展“四项制度”的学习培训和考试的通
知精神，我局周密部署，认真组织，对全县58个行政单位的729名干部职工进行“四项制度”理论知识统一考试。考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各单位分设考场进行。县推行“四项制度”领导小组及相关部门领导对全县各考场考试情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道。
二是通过制作宣传手册、宣传牌,进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度。，我局印发了《县行政问责办法等“四项制度”工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放。并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性 “四项制度”宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传“四项制度”，做到了“四项制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作。
2、“三个强化”有效落实“四项制
度”。按照服务承诺制规定，一是强化“三项制度”的实施。“四项制度”办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项。直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。联系广电局制作服务承诺专题节目,现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共17期。各乡镇各部门公开了监督电话，“四项制度”办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；同时，四项制度办公室认真落实首问责任制限时办结制。要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；树立法制意识，依法办事；树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上。要求干部职工做到“热情服务”、“急事急办”、“件件有着落，事事有回音”，坚决防止拖着不办。
二是强化督促检查。我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点问题，制定了专项督查计划，从“四项制度”领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于9月5日至9月15日到全县各乡镇和县直各部门,采取听、看、查、访的办法,督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制的落实情况。及时发现实施工作中存在的问题。针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法。
三是强化四项制度与各项工作有机结合。“四项制度”办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同“四项制度”的实施有机结合，全力推动工作??
展。在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高。
实施民心工程，促进就业再就业
今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人
员认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通1 2 下一页
社会保障的工作总结篇5
为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策，结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下：
1.《再就业优惠证》发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为人，其中，国有企业下岗职工领取优惠证的有人，国有企业失业人员人，国有关闭破产企业人员人，低保失业一年以上人员人。今年，我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策，累计减免各项费用约。万元。为我县再就业工作的开展创造了良好的外部环境。
2.就业培训工作深入开展。按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的工作方针，我们开展了各项就业培训工作，截止目前，我县共举办就业再就业培训班期，培训人员人次(其中，下岗失业人员就业再就业人，农村富余劳动力转移培训人)，完成全年培训目标的%，经过培训已经有人实现了就业再就业。
3.进一步加强了对“”人员的就业扶持政策。根据本县再就业工作的实际，再就业工作的难点和重点是“”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。上半年以来，已开发社区公益性工作岗位个，大部分用于安置“”人员和就业困难对象。
4.注重作好就业再就业工作的部门联动。我们依托辖区单位，采取“一帮一”活动，把“政策送上门、岗位送到人”作为工作的出发点和落脚点，及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事，解难题，大力开展送温暖服务活动，今年以来，个县直机关单位分别与名下岗失业人员搭建起了“一家一”帮扶对子，对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动，不就业不脱钩。
5.以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业工作，作为当前市场建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：、开展承诺服务。县综合劳动力市场向社会承诺，凡本县下岗职工只要不挑不拣，保证在一周内帮助其找到就业岗位。、开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》进入市场，即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。、开展专门服务。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时，县劳动力市场每日储备一定数量的劳务信息，及时向社会各界发布岗位信息，定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。
6.社区平台发挥作用强。今年，我县以健全街道社区劳动保障工作机构为基础，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕自治区、自治州就业再就业工作会议精神，精心组织、统筹本稿属于安排、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了全县的就业和社会保障工作的全面开展。在工作开展中不断创新“四种服务模式”。
“窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理;能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，体现了服务的统一性。
“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。
“登门式”服务。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。
“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对劳动保障部门工作情况的意见和建议，体现了服务的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则，建立了劳动保障业务服务办理大厅，实现了“一个窗口对外”，提高了工作效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨，各社区还开通了劳动保障咨询专线电话，通过网络化服务，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个电话，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障工作机构各项工作的有序运行。
上半年工作总结 xx年上半年，全市房产系统全体干部职工在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕年度中心工作，真抓实干，开拓创新，各项工作有了明显进展，取得了阶段性的成效，有些指标已提前完成，大部分指标做到了“时间过半，任务过半”。
（一）目标完成情况
1.缓解低收入家庭住房困难。
“建设150万平方米的经济适用住房和小户型商品房，确保2万户低收入家庭住房条件得到改善。通过租金补贴、提供廉租房等途径，缓解5000户低保家庭的住房困难”目标：目前已下达经济适用住房计划203。22万平方米，完成施工面积为46.63万平方米，竣工面积为10.23万平方米。通过提供廉租房、租金核减的方式已缓解3370户低收入家庭的住房困难，租金补贴及另一部分廉租房房源工作正在紧张操作之中。
2.代政府征收各项税费目标1.6亿元：已完成2.822亿元，提前完成目标。
3.房地产管理业增加值9.5亿元，增长15%：已完成4.8亿元，为计划的50.2%。
4.完成新增就业岗位：新增就业岗位数量900个，组织落实城镇下岗失业人员实现再就业900人。已完成新增就业岗位466个，为目标的52%。
5.植树1万株：已完成11119株，为目标的111%。
6.存量房交易量340万平方米：已完成193万平方米，为目标的57%。
7.审定全市职工住房货币化补贴资金1。5亿元：已完成0。84亿元，为目标的84%。
8.立面整治后的楼宇统一实施物业管理：我局正着手开展临街立面整治建筑实施物业管理试点，与各区局、区公司签订了目标责任书。
9.全市创国家以上优秀物业管理住宅小区(含大厦)2个：材料已上报，年底建设部验收。
10.指导、协调一家物业管理企业达到国家一级资质：新康物业、丽岛物业两家企业经建设部初审合格后通过了网上告示，6月初取得了全国一级物业管理企业资质证书。
（二）对政协重点提案的办理情况
我局承担了市政协重点提案92号提案“关于加强我市优秀历史建筑保护工作的建议”的办理工作。我局组织成立了“武汉市优秀历史建筑保护专家委员会”，制定并完善了优秀历史建筑保护的配套措施，有效制止了破坏优秀历史建筑的行为，规范了优秀历史建筑维修程序，加强了优秀历史建筑的保护和利用，开展了优秀历史建筑的确认工作。目前正在开展优秀历史建筑标志牌的研制和换牌工作。6月30日，市政协相关领导对92号提案办理情况进行了视察。认为我局在优秀历史建筑保护工作中作了大量工作，取得了一定成效。
（三）主要工作及做法
要确保《政府工作报告》确定的各项目标任务、重点工作、10件实事和人大政协议提案的顺利完成，我们以落实政府工作目标为主要内容，狠抓目标责任制，层层抓落实，确保了上半年工作目标的顺利完成。
1.致力于稳定住房价格，全面贯彻落实国家宏观调控政策。
随着国家关于实施房地产市场宏观调控力度的逐步加大，市委、市政府对房地产市场运行和发展给予了高度关注，李宪生市长连续召开三次市长办公会，围绕“持续、健康、协调、稳定”的主题，就贯彻落实国家宏观调控政策进行了专题研究，明晰了我市落实国家宏观调控政策的具体任务和措施。我局连续多次组织房地产开发企业和中介企业学习、研讨，并通过媒体广泛宣传和阐明了政策，使各方提高了认识，统一了思想，明晰了政策导向，为我市做好稳定房价工作营造了良好的市场和舆论氛围，并出台了一系列措施，做好稳定住房价格工作：一是规定自xx年6月1日起，对个人购买住房不足2年转手交易的，正式实施全额征收营业税工作；对购买非普通住房超过2年转手交易的，实施了按差额征收营业税工作；二是经市政府研究，并报建设部、财政部、税务总局备案，我市于xx年6月，正式公布了享受优惠政策的普通住房标准，即：住宅小区容积率在1.5以上，单套建筑面积在140平方米以下，实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下；三是在去年完成房地产市场预警预报体系和监测系统建设工作的基础上，于xx年5月18日正式对外开通了房地产市场信息网，向社会不间断的公布全市房屋供应量、供应结构、供应价格情况及买卖交易情况，引起社会的高度关注和广泛欢迎，稳定了市场心理预期，引导了理性消费。
2.致力于经济适用房的建设管理，努力解决中低收入居民住房问题。
根据市政府总体部署，我局在去年年底超前实施项目储备的基础上，会同市计委、规划国土局分两期编制了年度建设计划，已报经市政府批准下达，计划总规模达到前所未有的203.22万平方米。其中，一期计划规模为114.45万平方米，于2月中旬下达；二期计划规模为88.77万平方米，于4月上旬下达。在这两期计划中，面向社会销售的经济适用住房项目计划规模为137.45万平方米，占计划总规模的67.6％，将重点面向旧城改造和重点工程困难拆迁家庭销售。近期，经市长办公会议研究决定，我市将在年内再次追加300万平方米经济适用住房建设计划，以缓解当前相对突出的拆迁安置矛盾。
截止目前，已开工的经济适用住房项目共有25个，施工面积为46.63万平方米，竣工面积为10.23万平方米。另据跟踪调查，预计在7、8月份将有13个面向社会销售的计划项目开工，施工面积将增加104万平方米，故“建设150万平方米的经济适用住房和小户型商品房，确保2万户低收入家庭住房条件得到改善”的目标任务有望完成，但因房地产建设周期较长，这批住房预计在今年年底、明年春节前才能上市销售。
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