对于心得体会的写作而言，一定要体现出自己的思考，通过写心得体会，我们可以不断挖掘自己的潜力和优势，增加自己的思想认知，有美篇范文网小编今天就为您带来了关于担当的心得5篇，相信一定会对你有所帮助。
关于担当的心得篇1
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
?意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到四必须。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其知音。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的知音，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核规则。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中干好干坏一个样的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍试错。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中失误错误和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的失误和错误，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新试错的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清正气。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍正气的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的正气。
关于担当的心得篇2
近期，公司党组织下发了《关于开展转观念、勇担当、创效益专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。
一、思想入手解决突出问题
从思想入手，抓思想出发优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。抓思想从生产出发的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出咬定青山不放松的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的一亩三分地里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的奶酪，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、强三基中管理、干部作风建设等方面低标准、老毛病、坏习惯的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。观念一变天地宽。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具有重要的意义。
我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的三个幻想、三个不到位、三个习惯于等问题。在党组织开展转观念、勇担当、创效益专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强对党忠诚、对公司忠诚的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强主动进取意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强市场竞争意识，树立狭路相逢勇者胜思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组筑牢制度这个生命线的要求落到实处。要进一步增强做强做优意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强改革攻坚意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强上下级一体化的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强精细管理意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强创新创效意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。
二、勇于担当争创效益
勇担当，创效益是检验转观念成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧力量，把专题讨论变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。勇于担当，争创效益是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以转观念、勇担当、创效益专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出明知山有虎，偏向虎山行的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照严、细、实要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对低老坏敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。勇于担当，争创效益，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到以德修身、以德服众、以德领才，凝聚起员工队伍勇于担当，争创效益的强大合力。
三、创实效
转观念、勇担当、创效益专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立。弘扬爱我中华、振兴石化苦干实干、严细实精细严谨等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。
关于担当的心得篇3
全市领导干部会议以后，高官寨镇认真组织党委扩大会议、村支部书记会议学习王文涛书记和江林书记重要讲话精神，深刻认识敢于担当、善于担当的重要意义，要求全镇上下凝心聚力，强化担当，将各项工作推到新的高度、实现新的目标。
一、以坚持问题导向为基础，强化责任担当
当前出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，有的是党性缺乏、群众意识不高导致的不想担当，有的是能力缺失、缺乏担当意识导致的不会担当，有的是监督缺失、奖罚力度不够导致的不愿担当。针对上述问题，要求全体党员干部要深学、细照、笃行，针对党性、信仰、能力、监督缺失问题，强化理论学习、党性修养、能力建设和机制建设，使党员干部勇于担当、主动作为，加快全镇各项事业建设步伐。
二、以抓好落实为关键，强化责任担当
敢负责、抓落实，是工作的应有之义，也是各级干部的应有做派。下一步，高官寨镇将进一步建立健全督查问责机制，对年度重大任务、重点项目、重要工作，明确责任领导、工作目标、时限要求，建立综合台账管理体系;对重点工作实行全过程、跟踪式专项督查，及时解决项目困难和问题;对办事拖拉、行动滞后的党员干部，强化监督，严格执纪，严肃问责，切实提高各项工作抓落实的力度。
三、以健全机制为保障，强化责任担当
为担当者而担当，需要营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，通过制定硬的措施、铁的制度，将“实在、实干、实绩”作为旗帜鲜明的用人导向，以实际行动为敢于担当者保驾护航。高官寨镇将用好考评机制这一“指挥棒”，紧密结合全镇工作实际，在考评工作机制中增加急难险重工作赋分比重，大力褒奖一批敢于担当、善于担当的党员干部，让不敢担当、不愿负责的人亮亮相、出出汗，用制度倒逼党员干部提高担当意识，真正做到敢于担当、勇于担当、善于担当。
四、以奋发实干为纽带，强化责任担当
一是全面推进工业经济跨越发展。重点抓好越海物流项目、机场货运等5个项目的建设，确保项目早日建成投产。抓好现有企业规模膨胀，引导太古、彩虹等企业进一步扩产增资、新上项目。二是全面推进现代农业提质增效。抓好朱家蔬菜产业园等13个农业园区基地建设，提高现代农业品牌效益。抓好投资3000万元的涉水涉地整合项目，完善农业基础条件。突出伟丽种业、港东示范基地示范带动作用，抓好农业标准化、品牌化。
三是全面推进城镇建设提速升级。抓好辛马社区搬迁及拆旧工作，完成社区内配套设施建设，适时启动辛马社区二期工程。创新城镇建设和经营模式，健全环卫一体化、美丽乡村、新型农村社区管理体制机制。四是全面推进民生工程建设步伐。扎实做好扶贫解困，加大资金投入、统筹上级政策，分门别类、逐户施策，确保扶贫实效。加大美丽乡村建设力度，投资1200万元对10个村进行重点打造，提升农村人居环境。加强支部“1+3”工作力度，通过引导村级种植中草药、建设蔬菜批发市场等途径，实现村集体经济长足发展。
关于担当的心得篇4
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”这是党中央立足于当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，着眼于全面深化改革任务发出的最强音，是对纪委担当监督责任发出的动员令。纪检监察干部要勇于担当、善于担当、敢于担当，切实履行好监督责任。
强化勇于担当的政治自觉。责任重于泰山。监督责任是纪委必须担负的重大政治责任。党章对纪律检查机关的性质、定位和任务都作了明确规定。突出强调纪委监督责任，本质上是对主业的回归，对党章要求的落实。在新的历史条件下，强调纪委的监督责任，是与时俱进、应势而为。当前，滋生腐败的土壤依然存在，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣，亟待解决。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任是前提，纪委负监督责任是保证，两者相互依存，缺一不可。落实党要管党、从严治党的任务比以往更加繁重与紧迫，这就需要纪委必须按照党章规定把监督执纪问责抓起来，聚焦中心、把握定位，坚决遏制腐败蔓延势头。纪检监察干部要牢固树立“不抓监督就是严重失职”的意识，切实坚守责任、勇于担当。
练就善于担当的过硬本领。善于担当是一门艺术，这种艺术不是要去投机钻营，而是要把握全局、科学谋划，围绕决策科学、执行有力、监督到位的要求，深化“三转”，聚焦主业，积极探索再监督工作新方式。要实施层级化监督，通过清理议事协调机构，厘清职能职责，变“四面出击”为“聚力攻坚”，变过去既当“裁判员”又当“运动员”的现状，摆正监督与被监督的关系，回归到监督检查职能上来，把不该管的工作交还给主责部门，从一般性的业务监督向对职能部门的履职监督转变。要实施多元化监督，依据“一案双查”的要求，改变只查基层单位主体责任和领导责任，不查部门监管责任的做法，以多元化的监督，促进基层部门履职尽责，形成推进工作合力。要实施办案式监督，改变过去监督检查走走看看、按部就班、失之于宽、失之于软等问题，突出问题导向，从定责、履责、问责三个环节入手，用办案手段抓监督、以成案目的促履责，推进问题的纠正、整改，让监督的眼睛“盯紧”问题不放松，让纪律的“高压线”通上“高压电”。
坚持敢于担当的职业操守。从事纪检监察工作就不要怕得罪人。要讲党性原则，祛除私心杂念和人情关系影响，面对任何违纪、违规行为，不能当“墙头草”，哪边风大就往哪边倒，更不能当“泥瓦匠”，在是与非中间“和稀泥”。想问题、办事情、查案件出于党心、公心，决不能用感情代替原则、用感情代替政策。要旗帜鲜明、理直气壮地制止和反对腐败，坚持有案必查，做到问题线索“零积压”，把群众关心关注的热点、难点作为办案工作的着力点，严肃查处发生在群众身边的腐败案件，切实维护群众的切身利益。要围绕落实中央八项规定精神，抓细节、抓小节，持续治理“舌尖上”、会所里的腐败，打好反“四风”持久战。要将教育挽救干部贯穿于执纪办案全过程，做到预防针早打、预警钟常敲，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错。要强化制度建设，围绕权力运行的廉政风险点，不断健全监督制约机制，让权力在阳光下运行。
关于担当的心得篇5
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。
?意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
?意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
?意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
?意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬二次创业的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划;制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
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