申请青校的申请书优质6篇

我们在进行申请书的写作过程中，一定要注意自己的态度，你们懂得申请书在梳理的时候有哪些需要强调的事项吗，以下是有美篇范文网小编精心为您推荐的申请青校的申请书优质6篇，供大家参考。

申请青校的申请书优质6篇

申请青校的申请书篇1

尊敬的领导：

我们4个共同组成的一个团结向上的集体，有着极强的进取心和热情，为了更好、更有效的让寝室成为一个休息和学习的良好场所，我们寝室全体成员一致请求参与这次的文明寝室评比活动，请予以考核批准。

从一进大学开始到现在，我们一直生活在这样一个充满温馨的屋子里，在我们一起努力下，上个学期我们寝室多次获得了院级文明寝室，还在寝室艺术文化节中获得三等奖。

学习上：我们互相监督，互相督促，互相影响。我们齐心协力、共同奋斗，上学期我们一起获得奖学金。

生活上，我们把我们的家布置的井井有条，相互间谦让和照顾。

在课余时间，大家都积极参加校内外各项活动，热心社会公益事业，有创新热情。其中一个人是社联骨干，两个人是志愿者，积极参加社区服务，我们中间有班干部，有入党积极分子等等，我们积极的投入工作中，充满热情。相信我们会继续的努力，并且在各方面不断提升自己的能力，共同营造一个更加和谐、美好的寝室。

为了养成良好的生活习惯，享有良好的寝室环境，与班级其他寝室共同创建一个良好的生活与学习的场所，我们寝室全体成员决定以如下实际行动来证明我们的决心：

（一）：制定《寝室文明公约》，并将其贯彻落实。我们努力做到： 1：树立正确的思想道德观念。

2：遵纪守法，遵守学校的管理制度。

3：爱护公共财物，节约用水、用电。

4：保持寝室清洁，安静。

5：保护寝室的'公、私财物的安全

6：努力学习，积极适当的参加体育锻炼

7：团结互助，文明礼貌

8：按时作息。

（二）：制定分工明确的值日制度，并严格加以实施，按人每天清理一次卫生。

（三）：与周边寝室搞好关系，共同促进，共同进步。以寝室自身的氛围带动班级的进步。

为了建设一个真正的文明寝室称号的生活学习场所，我们将接受学校的审查。特此申请，期望你们的批准！

此致

敬礼

申请寝室：

申请人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

申请青校的申请书篇2

尊敬的领导：

您好!

我叫xxx，来到xx市妇幼保健医院工作已有一年了，一年来，我积极地参加院内举办的各种业务知识和技能的培训和考核，在加强自己的x认识之余，时刻不忘随时提高自己的x素养，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理x作规范做好护理工作。

我一直认真参加医院举行的每月一次的的理论和x作考试，这使我对护理知识的理论和实践有了更深刻的认识，使我受益良多。此外，还一直坚持自学护理x的知识，争取在理论知识方面再上一个新台阶，实现个人与医院的同步发展。在x知识和工作能力方面我积极完成以下本职工作：认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)和三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

在这一年的护理工作中，我深刻领会了“三分治疗，七分护理”，的确切含义，使我越来越能够感觉出护理工作的重要x。我会尽最大的努力工作，为病人解除病痛，把欢声笑语送到更多的家庭中。在这一年中也使我认识到我工作中仍有许多不足之处，如工作中不细心，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术水平，用微笑服务每一个患者，把每一位患者都当成自己的朋友、亲人，我一定会督促自己要经常换位思考患者的难处和痛苦，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导和护士长的认可。

在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为医院创造价值，同医院一起展望美好的未来。

申请青校的申请书篇3

尊敬的集团领导：

我是集团总裁办的一名普通员工，20xx年8月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。我于20xx年11月正式成为集团的一员，当时定的工资是900元。

20xx年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。同时作为总裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为1300元。20xx年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。负责车辆加油登记，油卡的办理等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子设备的采购。同年开始负责宿舍的管理。负责安排新员工住宿手续，员工离职调职，办理退宿手续等工作。年终工资调整为1400元。

20xx年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作。今年3—6月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代码证的年检。6—12月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等。完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更。注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可证的办理。并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工作。同年参与了集团网站改版，负责集团8个网站前期资料收集整理工作，配合合肥万户公司完成网站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通过。以上就是我近4年来的主要工作经历。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的

工资调整至1800元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。真诚期待您的答复。

申请青校的申请书篇4

尊敬的xx：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(cpi)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

此致

敬礼!

申请青校的申请书篇5

尊敬的教育局领导、xx校长、xx校长：

您们好!

我是xx职校物理教师xxx，现年37岁。由于我丈夫xxx在xx二中工作，长时间两地分居，给生活、工作带来不便。特别是照顾小孩子的学习、生活极为不便，而且xxx在二中担任的是班主任工作，工作繁杂锁碎，又要分心来照顾小孩，这样在很大程度影响到了工作的质量。

为了解决长期两地分居的局面，更好地支持丈夫的工作，照顾好小孩子和家庭，恳请各级领导考虑我的实际情况，把我调到xx二中工作。

谢谢!

敬礼!

申请青校的申请书篇6

申请人：

性别：女年龄：

身份证号码：

联系电话：

身份证地址：广西

现常住有效通讯地址：广州

被申请人全称：广州_广告有限公司

法定代表人：黄_年1月1日起至20_年10月工资不足额部分的24_0元;

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_0元;

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;

(双倍工资、20_年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_元、20_年2月的工资标准为2800元、20_年12月的工资标准为3500元、20_年9月至11月工资标准为4700元。

申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

20_年11月17日。

申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条)《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

计算公式：

仲裁请求2的计算公式：

未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

20_元;

20_×2个月+2800×9个月=25600元。

(依据《劳动合同法实施条例》第6条)

仲裁请求3的计算公式：

20_年1月起至20_年12月的工资标准为3500元，

20_年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，

依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4200×8个月+4700×3个月)÷12个月×3个工作年限=12800元。

此致

敬礼!